返回學校首頁
黨群部
學校首頁
黨群部
學習平臺
查看
字體大?。?

批評與自我批評 堅持群眾路線——后勤黨支部召開組織生活會

發布人:管理員  發布時間:2013-10-17 16:11:45

  在校黨委統一部署下,后勤支部認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。2013.10.11下午2:30在校第一會議室召開了黨的群眾路線實踐活動——民主生活會,方潤生、劉學道、趙振淮、白小和、孫濤、張和英、卞忠紅、黑金鵬、韓瑩、錢靜、王萌、田金玉、王左鵬等全體黨員參加了會議。會議內容:批評與自我批評;對學校工作提出意見;對領導班子建言獻策。民主生活會由支部書記馬駿主持。

同志們認真開展自我批評:主要存在以下問題

  一、革命激情衰退。

   1、年入黨時,一腔熱血,愿意為黨和人民犧牲生命,現在卻退縮了,思想上的變化,包括學校的年輕同志也存在同樣問題,更多時候只限于完成自己本職工作。

  2、缺乏上進心。學生學習氣氛不濃,教職工的工作能力有待提升。

  二、理想、信念方面退步。

  1、有逃避思想,棱角逐漸磨平。多一事不如少一事的想法存在。

  2、由于觀念影響,對學校發展缺乏批評勇氣,缺乏建議積極性。

  3、在學生出事時易沖動,講話做事不注意方式方法。

  三、責任心不強,工作積極性減退。

  1、自己專業知識不夠,總覺自己精力有限,遇到專業性強的事情不敢擔當。

  2、越來越有惰性,很多時候有些自私,缺乏奉獻精神;

  3、當班主任的同志感到:接到新班,工作多、無頭緒。學生出事多且雜,自己未平衡好,影響到自己本處室工作。

  4、老同志認為臨近退休,不太注重理論學習,放松自我要求;

  5、對不良現象,保持緘默;

  6、一直本著“做實事”原則,盡心盡力,問心無愧,工作積極不夠,創新精神不夠;

  7、工作熱情減退,有出勤不出力現象,工作主動性有待加強。

  8、不能按照黨員要求嚴格要求自己,有所放松,工作狀態追求表面化

對學校和領導班子提出意見和建議:

  一、官僚主義嚴重,民主氛圍不濃厚,言路不暢

  1、學校發展三十年,近十年從老區到新區,突破萬人,發展很快。但是現在真正提意見的人少了。對于發現的問題,背后議論多,意見多,正面反映卻少了,沒有人真正傳達到領導。原因就是官僚主義導致的,領導不能深入群眾,聽不進逆耳忠言;贊歌多,提不同意見的受冷遇,某些領導深入調研不夠。國慶節前發下的調查表存在問題,記名的不敢真正表達,不記名的卻要手寫意見。鑒于筆跡問題,也不敢直言,問卷調查使人不敢真正建言獻策,利用校園網平臺,很多同志有自己想法,缺乏平臺。希望校領導多想辦法,搜集職工真正的意見。

  2、近幾年,民主氣氛不是很濃,存在本位主義、個人主義。例如:曾經為學生處開學生《在校證明》的事遲遲不能解決?,F在簡單很多,反映出本位主義。在校內許多問題不能解決,想做成一件事非常難。末尾淘汰制實行一年就不搞了,規章制度朝令夕改。中層干部民主測評應全員參加,不應剝奪一般員工的民主權利。

  二、形式主義嚴重,工作浮在表面上

  1、許多工作只做表面文章,存在問題總得不到解決,工作成效差。如教代會提案不少都沒有落實。制度建設不理想,學校重大制度程序不公開,不透明,執行起來容易引起誤解。

  2、工資津補貼發放不透明,查詢系統不完善,且不合理,不了解與別人差別。發放款項、發多發少不清楚,接受咨詢不積極,相關部門工作方式、工作態度都有問題。校聘教職工對工資的緩發、遲發意見大,工資不能及時按時發放,不利于學校建設;工資收入不應作為保密事宜,應公開利于職工比較!現行工資制度影響職工團結,引起猜忌。 

  3、教職工的待遇不能兌現逐年題干的承諾,收入分配不公平,不能起到激勵作用,不能消除職工后顧之憂。不能增進教職工的愛校感情和同事之間感情,不能在工資待遇不提高的情況下做到感情留人。以致有不少年輕職工很多在外接私活。因此應該著力了解困難職工情況,給予職工力所能及的幫助。

  4、校領導很少能進入班級,深入學生;與教職工交心不夠,深入群眾不夠。教師素質教育不到位。職工理想信念缺失;年輕老師素質缺失、師德缺失;有許多壞習慣,辦公室臟亂差,對學生的教育缺乏方法;開大會紀律差,水電不注意節約。

很多職工入黨后,不再進步,要加強黨員教育;黨務工作也要加強培訓;民主生活會應延續下去,通過多種形式加強黨員教育。

  5、學校整體管理上比較混亂,行政管理、學生管理、教研教改成果不明顯,教學課程評價體系欠缺。管理上人為,制度流于形式;民主意識掛口頭,工作浮在形式上。

  6、教學質量、學生管理沒有提高。學校是不是真正幫助學生成材?教學質量令人擔憂。很多人不愿介紹身邊朋友親戚小孩來校上學。

  7、學校建設發展問題,校領導需要改變思路,欠債辦學壓力大,苦苦尋求財政扶持,力度卻有限。社會化管理方面,維修及物業管理、門衛管理、采購等工作,校領導協調、重視不夠

  校黨委書記方潤生參加了后勤支部民主生活會,對后勤支部民主生活會進行了點評,對學校及學校領導班子工作進行了剖析,并做了批評與自我批評。他認為:支部組織生活會,開的非常認真,多數同志既做到了自我批評,又對班子提出了意見,意見非常中肯、準確,確實是學校當前存在的一些問題,一些比較重要的意見已反映出來了。自己作為支部黨員,也要做自我批評。開會前,感覺到近十年是學校發展最快的十年,有些自滿情緒?;仡^想,外面看似轟轟烈烈,實則內里險象環生。自己學習不夠扎實,形式主義方面問題存在,工作上滿足于發文,開會議,作報告;也存在官僚主義,未深入工作第一線了解情況,發現問題。辦公樓建成,辦公條件得到改善,干部辦公面積較大,教師、班主任辦公室比較擁擠;奢靡之風也存在,單位用車,車輛數量,車費花銷都很大,招待方面費用較高;遇到瓶頸問題,攻“關”意識差,特別是收入問題,駕校問題,南區利用問題等,一直提,一直未解決。

凡是群眾座談提到的問題,要由易到難,盡快解決,不能解決的問題,要向大家解釋清楚,通過召開民主座談會,提高職工的凝聚力。

 安徽省汽車工業學校后勤黨支部  

2013年10月14日     

聯系電話:0551-65658163  校址:合肥市雙鳳工業區鳳霞路15號
皖公網安備 34012102000271號   皖ICP備12001095號
© All Right Reserved   版權所有:安徽省汽車工業學校  
国产少妇高潮在线观看_免费**在线观看_**国片免费播放